Im August 2016 ist aus der Buchreihe Chefsache das Buch „Frauenquote“ erschienen, das von mehreren Autoren verfaßt wurde. Verena Linhart hat hier ebenfalls mitgeschrieben.
Auszug aus dem Kapitel:
“Wenn die Qualitäten, die Frauen in Unternehmen mitbringen, genauso wertgeschätzt werden, wie die der Männer, dann sind wir auf einem guten Weg. Ziel ist es nämlich nicht, dass Frauen die besseren Männer werden, sondern dass sie ihre weiblichen Qualitäten ins Unternehmen einbringen dürfen. Um dieses Ziel zu erreichen, liegt allerdings noch einiges an Arbeit und Veränderungswille vor uns.
Aus unserer Sicht war es ein guter erster Schritt an der Gleichberechtigung zu arbeiten, aber um einen ganzheitlichen Führungsstil leben zu können, müssen wir weitergehen und die Ungleichberechtigung anstreben. Wir sollten uns vor Augen halten, dass weibliche und männliche Eigenschaften im Unternehmen Platz finden müssen und nicht, dass Frauen die besseren Männer werden müssen, um in Führungspositionen ihren Platz zu finden und anerkannt zu werden.
Aus unserer Erfahrung sind in unserer Gesellschaft die männlichen Eigenschaften positiver besetzt – was Führung und Erfolg anbelangt – als die Weiblichen. Viele Frauen können ihre weiblichen Führungsqualitäten daher nicht ausleben, da sie selbst diese Qualität verlernt haben oder das Gefühl haben, dass diese nicht positiv besetzt sind bzw. keinen Platz in der Führung haben. Das resultiert auch daraus, dass sie hauptsächlich männliche Rollenvorbilder in punkto Karriere haben bzw. die wenigen weiblichen Führungskräfte ebenfalls sehr stark dem männlichen Erfolgsprinzip folgen. Für viele Frauen bedeutet die Annahme einer Managementposition die stillschweigende Akzeptanz der männlichen Spielregeln, die sie auf Dauer viel Energie kosten, weil diese nicht ihrem natürlichen Führungsprinzip entsprechen.”
Quelle: © Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 53
Buchenau (Hrsg.), Chefsache Frauenquote, DOI 10.1007/978-3-658-12183-9_4
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